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北京装卸公司人力主管工作职责

更新时间:2017-03-23 14:07:25作者 : 点击:

为了加强北京小东装卸公司的人事管理,促进我公司管理工作的规范化、科学化,提高公司管理水平和效率,在2017年特制定本制度。本制度自批准之日起实施!
  一、 协助各部门办理人事招聘,聘用及解聘手续(负责不合格人员的辞退);负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。
  二、 负责装卸公司人事管理制度的建立、实施和修订;负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
  三、 为维持良好的经营秩序,提高工作效率,保证经营工作的顺利进行,人力主管须要认真负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
  四、 人力主管组织北京小东装卸公司平时考核及年终考核工作。
  五、 人力主管组织北京小东装卸公司人事培训工作,科学地选择培训对象,使培训工作更加具有针对性,避免盲目性,进而达到预期的成果设想。
  六、 人力主管协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
  七、 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
  八、 负责落实劳动安全保护,参与装卸公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿;根据正规北京装卸公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。
  九、 负责劳动合同的签定及劳工关系的处理,并且完成人事部部长临时交办的其他任务。

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